早在三月初，为了减轻招聘单位的负担，惠城区人才市场在三八妇女节和五一劳动节来临之际分别举办了“巾帼流芳”、“青春无悔”等大型公益招聘会。此次招聘会，我们总结以往成功经验，依然采取政府搭台、企业唱戏的模式，明确职责，分工合作。在广告宣传方面，投入大量人力物力，采取全方位多渠道宣传方式。先后在《惠州日报》、《惠州速递报》作了先期预告，制作了50条横幅悬挂于惠州市区。同时，在惠城区人才网（www.hzjobhr.com）发布了招聘信息，另外，用邮件群发和短信群发的方式向惠城区人才大市场近5万名求职人员发送了此次招聘会信息。
此外，各协办单位负责人亲自带队、亲临现场，在招聘现场上向求职者作招聘企业介绍和招聘动员，不仅使招聘现场气氛热烈，而且让求职者真切感受到区领导对优秀人才引进工作的重视，从而让企业取得满意的招聘成果。
招聘会中，共收到有效简历4500余份，入场求职者人数达5000余名。由于本地因素，应聘者不仅熟悉当地园区的总体发展环境、人力资源现状和人事政策，对企业也有较深的了解，因此，招聘会上的双向交流更为顺畅，求职者对企业、职位的选择更为得心应手。
招聘企业涉及惠州市内外，连东莞、深圳的部分企业单位也参加了此次双选会。 “好酒不怕巷子深”，但求职者可不这样认为，他们在应聘之前都做好了充分的准备，大多数学生都印制了精美的求职书，有的求职者甚至不惜血本，印制了十份以上。“双选嘛，招聘单位多，职位多，我们也要选择单位”一位求职者这样告诉我们。他们都准备得相当充分，有求职信、在校成绩证明、在校期间获得的荣誉证明、优秀作品、在校参加社会实践说明等。因为用人单位有时是在几分钟就决定是否用一个人，除了临场表现外，求职书也显得非常重要。招聘会上，一位来自陈江镇的招聘主管对此次招聘非常满意，他说，这是他第一次来惠城区人才市场招聘，求职人员的高素质、熟技能获得了行业内的交口称赞，看到求职者的精美作品和优异成绩，他感觉自己是来对了，希望应聘的求职者，能够再接再厉，在三个月的试用期内努力奋斗，将来可以成为公司的骨干力量。用人单位：看重综合素质从招聘企业了解到，目前越来越多的用人单位在注重求职者的专业成绩的同时，更看重求职者的人品和各方面的综合素质，如学习能力、组织能力、沟通能力、实践能力、团队精神、协作精神、创新精神、道德观念以及个人特长等等。
TCL集团招聘负责人他们对求职者的要求是：做事有韧性，善于与人沟通，有上进心，学习能力强，有创新思维等。他们认为，优良的专业成绩固然重要，但是如果没有团队精神和创新精神以及良好的沟通能力，在今后的工作中将很难打开局面。因此，在招聘过程中，他们对那些担任校、系学生干部和社团组织负责人的学生格外留意。
德塞集团的张先生对此也深有感受，他说，在招聘会上，那些能歌善舞，或是能打篮球，或写得一手漂亮书法的学生，总能让他眼睛一亮。初步筛选了一下，收了100来份学生简历，他准备再精挑出来，进行面试。“原本打算招21个学生，看样子要多选几个，做好人才储备，真正的人才，不怕多！”他高兴地说。择业心态：关键是调准“坐标”
值得忧虑的是，在严峻的就业现实面前，不少求职者的期望值依然很高。惠城区人事局学生就业指导中心一位负责人指出，现在一些求职者眼高手低，对工资待遇、工作环境、福利条件等要求太高，这在很大程度上导致了就业困难。他建议求职者，调整就业观念，心态上定位恰当，量力而行，不失为退而求次的好办法。
<学校：掌握技巧莫入误区>
在招聘会现场，许多学生拿着彩色打印的十分精美的求职材料，毫无目的地一本本往招聘台上放，参加一次招聘会，光打印材料就要花上一两百元；有的女学生，为了展示形象，浓妆艳抹，反而让人反感；还有的在与招聘方交谈时不求实际，夸夸其谈。一些高校的就业负责人认为，在求职竞争日趋激烈的今天，适当的包装自己、表现自己，是很有必要的，但切忌过度，否则适得其反，他们建议，毕业生也应学习掌握一些基本的求职技巧。
一位负责人认为，毕业生首先应该把握两点：一是积极主动求职，多渠道收集需求信息，不轻易放弃每一个机会；二是不要全面出击，有的放矢，重点单位重点努力。
